¿Cómo debes prepararte para una entrevista de trabajo? Aquí tips de expertos que te ayudarán

¿Cómo debes prepararte para una entrevista de trabajo? Aquí tips de expertos que te ayudarán

Expertos en el tema te dan sus mejores tips para prepararte para una entrevista de trabajo. Toma nota.

Encontraste una oferta laboral que parece pensada en ti, rehiciste tu CV (aplicando los consejos de nuestro experto) y finalmente, te dieron una cita. Ahora, ¡impresiona! Te dejamos algunos tips para tu próxima entrevista de trabajo. También te puede interesar: 10 preguntas típicas de entrevista de trabajo

Por Mariana Mijares

ANTES Recuerda que los reclutadores y personas de Recursos Humanos están en la búsqueda de candidatos que sean adecuados para determinado puesto de trabajo; justo por ello, tu misión es destacar del resto. Relacionado: Tips para diseñar un CV ganador sin gastar un solo peso IMPORTANTES PASOS PREVIOS A TU ENTREVISTA a) Investiga todo lo que puedas de la empresa Consulta su página oficial y conoce la misión de la compañía u organización; su visión, por qué hace lo que hace y de qué manera tu experiencia podría sumar a su labor. En este sentido, también es importante familiarizarte con su cultura; por ejemplo, no es lo mismo cómo deberías vestirte para una entrevista con Google (donde son más informales) a un prestigioso bufete de abogados. Paralelamente, repasa todos los requisitos del puesto al que estás aplicando para poder expresarle a tu entrevistador cómo podrías aportar a ese trabajo. Y parece obvio, pero consulta previamente la dirección del lugar donde te citaron para que sepas cómo llegar y preveas posible tráfico. Te recomendamos: Haz que tu currículum destaque b) Haz una introspección Además de familiarizarte con la potencial empresa, es casi vital conocerte bien a ti: ¿Cuál es tu historia? ¿Qué logros personales o profesionales te ponen orgullos@? Debes tener claro también el por qué quieres trabajar en esa compañía y en ese puesto, además, saber transmitirlo. “Debemos conocernos realmente; eso implica tener historias concretas personales o profesionales con las cuales podamos demostrar las cualidades que creemos tener”, aconseja José Manuel Zardain, especialista en reclutamiento. De esta manera, si te hacen la pregunta típica: “¿Cuáles son tus fortalezas?”. En lugar de contestar algo genérico como “soy organizada”, podrás decir: “Me considero alguien que sabe trabajar bajo presión, un ejemplo de ello es cuando estuve en ‘x’ situación compleja y tomé la decisión de ‘x’, lo que ayudó a solucionar el problema”. También te puede interesar: 6 Puntos que debe tener tu CV para destacar c) Trabaja en tu branding personal Construir tu marca, aquello que te diferencia de los demás, no solo es importante para la autoestima, sino para conseguir oportunidades laborales. “Un branding personal puede incrementar 500% tus posibilidades para quedarte en un puesto. Subrayaría que en este momento estamos en el mercado laboral más competido de los últimos 100 años y con altos índices de desempleo. Si no logras diferenciarte, tus posibilidades de quedarte con ese empleo son muy bajas”, nos dice Humberto Herrera, descrito por medios como Forbes y El Universal como uno de los máximos expertos en branding personal en el país. “Si alguna vez te rechazaron en tu vida profesional o personal; si te dijeron que no eras suficiente o que eligieron a alguien más; si nunca te devolvieron la llamada, o simplemente sientes que no estás logrando capitalizar el increíble potencial que tienes, entonces necesitas trabajar en tu marca personal”. Para construirla no necesitas experiencia laboral, sino una pasión, algo que te mueva; por ejemplo: el diseño, o escribir. “Debes preguntarte: ¿Qué harías gratis? Y volverte un especialista en ese tema”, aconseja el experto. Una de las formas para aprender eso que te apasiona, es acercarte a las personas que ya son expertas en el asunto. “Una de las primeras etapas es empezar a consumir contenido solamente de esos grandes autores y pensadores. No tienes que volverte su amigo, sino conocer lo que escriben, leer sobre su trabajo, sus entrevistas, seguirlos en redes y, a la par, dejar de seguir a todas las demás cuentas que solo te aportan basura”, enfatiza Humberto. Échale un vistazo: Este currículum vitae no puede fallarte DURANTE Aunque suene obvio, es importante llegar a tiempo, sin estar comiendo nada y solo; es decir, no se vale llegar acompañad@ de tu papá, pareja, etc., con el sándwich que te compraste de camino porque no alcanzaste a desayunar. Y un gran consejo: antes de entrar al lugar, camina un poco y haz ejercicios de respiración; esto te permitirá mantener un estado de calma durante la plática con tu entrevistador. Sí, generalmente es labor del entrevistador establecer un rapport (romper el hielo); aun así, piensa en temas que podrían ayudar en este sentido: algo sobre el clima, el edificio, el acomodo de la oficina, algún cumplido (genuino) sobre quien te entrevista, etc. Si tomas la iniciativa no solo te mostrarás proactiva, te sentirás más en control y segura. Ya iniciada la fase de preguntas, siempre sé honesta en tus respuestas y desarrolla a fondo cada punto; más vale que te sobre información, a que te quedes corta. Procura enfatizar lo mucho que deseas trabajar en esa empresa y por qué te parece buena para ti, sobre todo, cómo podrías sumar a ella. Por último, antes de despedirte, pregunta (si no te lo indican antes) cuáles son los próximos pasos en el proceso de reclutamiento; además, si se da la oportunidad, remarca algún dato o anécdota que te haya hecho conectar con el entrevistador: “Me gustó su taza de café, yo suelo buscarlas con un mensaje positivo para empezar genial mi día en el trabajo”. Aquí: 5 Errores en tu foto de perfil que te mantienen desempleado DESPUÉS Pasados algunos días posteriores a la entrevista, es aconsejable hacer un seguimiento con una llamada o email a tu entrevistador; aprovecha para recordarle algo específico que hayan compartido durante la charla (lo cual servirá para diferenciarte del resto). “Si después de la fecha indicada no tenemos noticias, claro que es recomendable buscar al reclutador; en la comunicación hay que preguntar por el estatus de nuestro proceso y reiterar nuestro interés por la empresa y el puesto. Además, no dejes pasar la oportunidad de volver a mencionar por qué eres el candidato ideal”, concluye Zardain. Sigue a los expertos, puedes formar parte de sus cursos: Humberto Herrera, expertos en branding personal. IG: @humbertoherreraoficial José Manuel Zardain, especialista en reclutamiento. IG: @zardainjm

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